EMPLEO

Roberto medina
Mon 03 Jun 13:40:27.76038 2013

Verdad,sobretodo corporaciones con equipos de Rec. Humanos /"OD" o mas bien"Subdesarrollo Organizacional me consta que arman verdaderas y sofisticadas estrategias psicologicas para arrinconar y minar la autoestima de la gente arriba de 35-40 años con la idea de expulsarla sin indemnizacion(con"mobbing")que increiblemente tropicalizan en México para evadir la responsabilidad laboral,incluso "pregonan" como "nuevas tendencias o estrategias de libro de texto para administrar los Recursos Humanos" increible!, ven el paradigma del "evitar la responsabilidad laboral" vs la antigüedad como MANTRA y nadie habla de ello! aunque afecte a todos (directivos y operativos. Hace falta una discusión profunda y un rediseño del mercado laboral para que TODOS PONGAN de su parte, el altisimo nivel de desempleo en México hoy es un tema del que se deberia hablar en todos los medios con la misma importancia que hay para las demás reformas. La pasada reforma laboral no logró nada, no era ni es por ahí.