EL PROBLEMA LABORAL SISTÉMICO MAS GRANDE

Jose de Jesus Ramirez Gasca
Mon 29 Jul 13:27:40.827079 2013

Esto es un problema sistémico y gravisimo del mercado laboral mexicano del que sorprendentemente casí no se habla, pero que implica un daño tremendo al la reserva de talento y capítal humano de implicaciones terribles. Lo que está sucediendo es que las áreas de RH y Desarrollo Organizacional hacen i)politicas de planeación para la exclusión a mayores de 35 y ii) "Podas" de personal arriba de esta edad. La explicación sencilla, no cargar con los costos de indemnización por Prima de Antigüedad y tener que lidiar con los beneficiarios de la Ley del IMSS de 1973 (antes de las afores). La "razón" de las empresas es "ahorrarse" esto e incentivar a sus ejecutivos a esquilmar la antigüedad a cambio de incentivos como bonos. La perversa práctica le pega por supuesto a los cuadro directivos de las empresas de igual forma. Se está destruyendo con esta práctica discriminatoria sistémica la base del talento del país solo por estar arriba de 35 años. Debería ser una prioridad del Gob. Federal.